О компании >> Один из лидеров
Итоги 2011 года
Мы постоянно стремимся к совершенствованию, обновлению и модернизации услуг, разработке и внедрению новых технологий. И уходящий 2011 год не стал исключением.
7 октября 2011 наш сотрудник посетил мастер-класс Ильгиза Валинурова «Поиск сотрудников через социальные сети», что помогает использовать всё новые ресурсы в поиске и подборе персонала.
Нам всегда интересны новые, актуальные проекты нашего города. Наше агентство приняло участие в радиожурнале для деловых людей «Бизнес-порт. Итоги года» на радиостанции «Серебряный дождь». Состоялась увлекательная беседа, в ходе которой мы постарались подвести итоги уходящего 2011 года на рынке труда.
Были затронуты ряд вопросов, такие как:
- Какие специальности, профессии в ближайшей перспективе будут востребованы у работодателей?
- Какие преимущества получают соискатели и работодатели, обращаясь в наше агентство?
- Каким предприятиям, компаниям, фирмам наше агентство помогло в подборе персонала?
- Какими качествами характера должен обладать человек, претендующий на должность руководителя среднего звена?
- Как развивался рынок труда в нашем регионе и в Нижнем Новгороде в уходящем году?
И многое другое. Интервью с представителем нашего агентства можно послушать на радиостанции «Серебряный дождь» 21 декабря 2011 года в 14.00.
подробнее
Уходящий 2011 год был насыщен событиями и переменами на рынке труда. Мы надеемся, что наступающий 2012 год принесет нам новые интересные проекты.
ШАНС- один из лидеров и первопроходцев на нижегородском кадровом рынке.
Мы профессионально подбираем персонал с 1995 года. Узкая специализация и многолетний успешный опыт работы с ведущими российскими и иностранными компаниями позволяют обеспечивать нашим клиентам скорость, максимально точное выполнение задач и комфорт взаимодействия. О чем свидетельствуют отзывы клиентов.
Мы культивируем и совершенствуем наше мастерство создания эффективных команд. И верим, что от результата каждого зависит победа всех. От сплоченности всех – результат каждого. Из объединения уникальных умений сотрудников во сто крат возрастает результативность и эффективность компании в целом. Мы гордимся успешно реализованными проектами, и каждый новый рассматриваем, как возможность найти оптимальное решение, которое способствует развитию и процветанию бизнеса клиентов.
Ежемесячно:
- Мы подбираем 25-35 сотрудников для наших клиентов.
- 2800 резюме поступает к нам в агентство из разных источников.
- 600 соискателей приходят на собеседования в наш офис.
- Более 1500 человек посещают наш сайт в Интернет.
Мы в 90% случаев выигрываем тендеры, проводимые крупными компаниями, благодаря сочетанию специализации консультантов и индивидуальному подходу к каждому заказчику, оптимальному соотношению цены и качества, а также квалификации и цельности команды консультантов Агентства.
Мы обеспечиваем самые длительные гарантийные обязательства (от четырех до двенадцати месяцев) по подбору персонала за счет внедрения новейших научных разработок в области психологии труда, личности и общения в технологию оценки и подбора персонала.
Мы рады, когда наш подбор персонала для клиента позволяет снизить его затраты за счет минимизации ошибок при найме, и повысить конкурентоспособность его компании за счет возрастания уровня качества персонала.
|
